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客服刘老师：
为确保招聘工作顺利展开，满足医院开展需求，依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员施行方法》（桂人社发〔2011〕155号）、《柳州市事业单位公开招聘工作人员施行方法》（柳政人〔2006〕69号）、《柳州市工人医院员工招聘管理方法（试行）》（柳工医政〔2018〕7）以及人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规则》等文件精神，分离医院2022整体开展规划，依照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的准绳，现将柳州市工人医院2022年公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘人数及请求
本次年度人才招聘相关岗位工作人员158名，另有高层次人才若干名。
（一）招聘医师岗者请求：须获得住院医师标准化培训合格证书，硕士研讨生及以上学历者须经过英语四级（未过英语六级者必需按规则经过公共英语（PETS5）40分以上，或经过雅思、托福考试，否则将依据医院相关规则办理），本科学历者准绳上须经过英语四级。
（二）招聘技师岗、医助岗请求：大专及以上学历，2021及2022年毕业的毕业生。
（三）招聘护理岗、体检助理岗请求：本科及以上学历，2021及2022年毕业的毕业生。
（四）招聘药师岗请求：本科及以上学历，药学部药师岗为2021及2022年毕业的毕业生；GCPI期临床及GCP办公室药师岗为2018年-2022年毕业的毕业生。
（五）招聘职能后勤岗请求：准绳上本科及以上学历（可恰当放宽），详细请求见附件3。
（六）招聘专科秘书岗请求：本科及以上学历，2021及2022年毕业的毕业生。
（七）招聘其他专技岗请求：研讨生及以上学历，2021及2022年毕业的毕业生。
准绳上一切岗位年龄请求30岁以下（即1992年1月1日以后出生，高层次人才及特殊阐明岗位除外）；我院招聘的硕士研讨生为同时具有研讨生毕业证及硕士学位证的人员。详细岗位、人数、专业请求等见附件1。
二、招聘人员的根本条件
（一）遵纪违法，操行端正，有较强的事业心和义务心。
（二）具备岗位所需的根底理论、专业学问和工作技艺。
（三）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须获得相应的执业准入资历或专业技术资历。
（四）身体安康，能满足招聘岗位需求。
（五）具有团队精神，有良好的人际沟通才能。
（六）具备招聘岗位所需求的其他条件。
凡遭到党纪、政纪处分或者正在承受纪律调查的人员，以及受刑事处分或正在承受司法调查及尚未做出结论的人员，不承受其招聘申请。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
在柳州市工人医院官网、人力资源部微信公众号及互联网医院微信公众号等公开发布招聘信息。
（二）报名及资历审核
1.报名时间
自2021年9月1日发布人才招聘方案之日起至2021年10月8日，详细截止日期视招聘状况及时调整。即日起能够投招聘简历，招聘者报名请扫描下方二维码填写“招聘报名表”，并将电子版简历（PDF格式）以“招聘科室称号+姓名+学历+专业+岗位（请注明医师岗、药师岗、护理岗、技师岗、专科秘书岗、医助岗、体检助理岗、职能后勤岗、其他专技岗）”格式命名发送至邮箱lzsgryy@163.com。注：我院简历接纳独一有效渠道为扫二维码填写 “招聘报名表”（双选会或专场招聘会现场投简历除外）。
医院实行双选会现场签署意向协议制度，因而岗位会随时发作变化，有意向招聘我院的人员可积极参与我院参与的各大高校双选会或专场招聘会。
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2.初选
医院依据招聘条件、请求对招聘人员填写的“招聘报名表”停止综合择优 （依据学历、英语程度、相关资历证书等条件）挑选，准绳上依照1:3至1:5左右向契合条件、请求等人员择优发出考试通知，低于1:3以下报医院审批后发出通知。
3.资历检查
经过初筛进入面试的人员，在停止面试之前，人力资源部依据岗位招聘条件对其停止资历检查。
（1）高层次人才岗位的人员须提供以下资料：
1>反映学术程度和科研成果的论著目录及学术论文检索号（学术论文目录包括作者排名、标题、杂志或会议称号、年卷〈期〉等）。能反映自己专业技术才能的手术操作视频、疑问病例、技术报告、学术报告等。
2>重要科技成果获奖状况（包括奖项称号、级别、年度、自己排名和获奖证书复印件、专利及成果应用等）、重要社会学术团体兼职状况及各类人才称号等其它荣誉。
3>已完成的和在研的科研项目，包括项目称号、自己作用（掌管或参与）、项目来源、经费总额、研讨意义及在本学科专业范畴的学术位置。
（2）其他岗位招聘人员须提供以下资料：
身份证、学历证、学位证、执业证、职称证、住院医师标准化培训合格证书（或者证明）、大学或研讨生期间的成果单、大学英语等级证、计算机等级证、教育部电子学历备案表以及其他资历证或获奖证书的原件。
资历检查不合格的人员不归入招聘对象。资历检查贯串于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所请求的资历条件不符的，立刻取消其招聘资历。
（三）集中面试、考核
1.考核时间：医院按临床、护理、医技等专业停止分批次面试，详细面试时间另行通知。
2.考核地点：柳州市工人医院，细致地点以通知为准。
3.考核内容：集中面试详细包括笔试、操作技艺考试（限临床医师、护理）、综合面试、心理测试等。综合面试、笔试考试合格分数线为60分（达不到1：3开考的岗位综合面试合格分数线70分），技艺考试合格分数线为80分。集中面试总分实行100分制，其中非护理专业笔试占40%（临床医师笔试占20%、操作成果占20%），综合面试成果占60%；护理专业笔试占20%、操作成果占30%、综合面试成果占50%；心理测试不计入总分，不合格者一票否决。招聘医师岗及护理岗人员笔试及操作考核均合格前方可进入面试考核环节，招聘其他岗位人员笔试合格前方可进入面试环节。招聘医师岗的笔试范围主要为执业医师理论考试题库，招聘护理岗的笔试范围主要为三基学问，招聘药师岗、技师岗的笔试范围主要为医学临床“三基”锻炼医技局部，招聘专科秘书岗、医助岗、职能后勤岗、体检助理岗、其他专技岗的考试内容以面试通知为准。
4.其他考核：面试完毕后，依据招聘岗位的性质和特性，采取个别说话、查阅档案等方式停止考核，考核人选依照面试成果从高分到低分以1:1至1:2的比例肯定。主要调查招聘人员的政治思想表现、道德质量以及与招聘岗位相关的业务才能、工作实绩、岗位匹配度等状况，同时对招聘人员资历条件停止复查。
对历届招聘人员必要时到其原工作单位停止考核或函调，必要时停止业务才能及综合素质考核。
（四）体检
体检规范参照修订后的《公务员录用体检通用规范（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于进一步标准事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》有关规则执行。其中放射工作人员须另依照《放射工作人员职业安康管理方法》（卫生部令）、《放射工作人员安康请求》、《放射工作人员职业安康监护技术标准》、《放射性同位素与射线安装平安和防护管理方法》（环保部令）等请求停止体检。因体检不合格而呈现的空缺，依据考生总成果从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。体检费用由招聘人员自理。招聘人员对自己体检结果有疑问的，准绳上能够在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检施行单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，准绳上须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊规范执行的体检项目均不停止复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能停止一次。
招聘高层次人才的面试、考核，分离招聘岗位的实践状况采取灵敏的方式停止。
（五）报医院审批。按考核结果择优提出拟录用人员名单，报院长办公会及党委会集体研讨决议。
（六）公示。经医院讨论经过后，将拟录用人员名单在柳州市工人医院官网或柳州市工人医院人力资源部微信公众号或院内公告栏张贴。公示时间为7个工作日，承受社会监视。
（七）录用。经公示无异议的，由人力资源部发出通知，录取人员在规则时间报到（往届人员准绳上为接到录用通知当日起两个月内来院报到，如不能在两个月内报到须提早与我院协商，否则逾期视为放弃录用资历；准绳上研讨生医师岗按时毕业来院报到时须持研讨生毕业证、硕士学位证、住培合格证、四六级证书等证书，否则不予接纳并取消录用资历；其他岗位毕业生报到时须按时毕业并获得毕业证、学位证，否则不予接纳并取消录用资历）、办理入职手续。签署劳动合同，实行试用期制度。
四、待遇
待遇参照国度事业单位规范执行或依照医院相关规则执行，契合柳州市人才引进政策的招聘者可享用柳州市人才引进政策相关待遇。高层次人才可依照政策入编，可协商待遇，除采取现行根本工资加绩效的岗位工资制外，也可按程序申请采取协议工资制、年薪制、项目工资制等。
五、纪律监视
(一) 招聘人员提供的各类资料必需真实牢靠，包括成果单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种资料。对在报名、考试、考核、体检中有故弄玄虚行为的招聘人员，取消其考试或聘用资历。
（二）本次应考工作严厉依照公开、对等、竞争、择优的准绳，采取考试与考核相分离的方法停止，实行公开应考条件、公开应考程序、公开应考结果“三公开”制度，承受监察部门和社会各界监视。对违背公开招聘纪律的招聘人员及招聘单位工作人员，严厉依照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规则》停止处置。
六、其他事宜
与招聘相关的一切后续通知和变动均在医院官网或医院人力资源部微信公众号通知，请招聘者自行关注，过时自误。
详细招聘方法由柳州市工人医院公开招聘工作指导小组办公室担任解释。
招聘联络人：韦教师、徐教师、江教师。联络电话：0772-3832132。
公开招聘工作监视告发电话：0772-3818061（纪检监察室）。
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