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依据河南省人力资源和社会保证厅《关于2021年度全省职称评审工作有关问题的通知》（豫人社办〔2021〕87号）、《关于进一步增强高校职称自主评审和监管效劳有关工作的通知》（豫人社办〔2021〕91号）文件请求和我校《河南中医药大学职称评审方法（2021年修订版）》（河中医政〔2021〕184号）等文件精神，现将我校2021年度教员系列高（中、初）级职称评审引荐工作有关布置通知如下：
一、相关事项及阐明
（一）关于申报评审条件
高校教员系列申报评审条件仍执行《河南省高等学校教员（实验人员）中高级专业技术职务任职资历申报评审条件（试行）》（豫人社办〔2017〕12号）详细申报评审条件可登陆河南省人力资源和社会保证厅官网中人才评价开发（职称）（http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/viewCmsCac.do?cacId=ff808081718ef30a0171956e545e02ad）专栏查询下载。
（二）关于职称申报学历与申报年限问题。依据国度深化职称制度变革意见请求，申报副高级职称，硕士学位获得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。2020年已过渡一年，该政策自2021年度开端执行，不再过渡。
（三）2021年度申报中、高级职称人员，参评业绩资料获得时间截止到当年9月底，聘任年限的计算截止到当年12月底。
（四）依据国度有关变革请求，高校教员岗位类型普通设置为教学为主型、教学科研型，不再设置科研开发效劳为主型岗位，原有科研开发效劳为主型教员职称评审规范不再执行。高校也可依据本身开展实践，设置新的岗位类型。原有科研开发效劳为主型教员在职称提升中，可依据本身状况，选择科学研讨系列或高校教员系列其他岗位类型职称，选择提升高校教员系列其他岗位类型职称的，不用转评。
（五）我校今年教员系列职称申报分为教学为主型、教学科研型（一型、二型）。“教学为主型”教员，系指岗位在教学岗上，长期在一线从事教学工作的教员；“教学科研一型”教员，系指从事教学同时承当一定科研工作的教员；“教学科研二型”教员，系指岗位在科学研讨岗上，以科学研讨工作为主，且承当一定教学任务的教员。
（六）申报教员系列教学科研型和研讨系列，45岁以下具有博士学位人员提升副高级职称、50岁以下提升正高级职称，满足根本评审条件的同时，须在现职称聘期内掌管立项国度级课题。
（七）申报教员系列“教学为主型”高级职称者，满足根本评审条件的同时，需在现职称聘期内教学效果优秀，并具备下列条件中的3条。
1.年均教学课时不少于360学时。
2.取得校（厅）级教学技艺竞赛二等奖及以上。
3.作为第一作者在国度级学术期刊上发表教研论文2篇。
4.掌管完成厅级及以上教研课题。
5.省级教学质量工程项目担任人，或国度级教学质量工程项目前3名。
（八）关于资料报送
1.40岁及以下的青年教员申报高一级职称，申报人不需求出具曾担任班主任的证明，由学校统一停止核实；如是有支教、扶贫、参与孔子学院及国际组织援外交流等工作阅历，需提供相应证明资料。
2.各引荐单位对申报人的资料原件审核后，收取各项申报资料以电子版为主，减少纸质资料的报送。引荐单位须对申报人填写表格上的一切内容认真审核，包括所填业绩内容和级别的真实性、精确性等。
3.申报高、中、初级职称人员同时报送资料。
职称评审的其他相关政策详见附件1。
二、学历和年限任职条件
（一）申报教授任职资历者，应具备大学本科毕业以上学历或硕士以上学位，担任副教授职务5年以上。
截止当年年底不满41周岁的人员，须获得硕士以上学位。
（二）申报正高级实验师任职资历者，应具备大学本科毕业以上学历或学士以上学位，获得高级实验师资历并担任高级实验师职务5年以上。
截止当年年底不满41周岁的人员，须获得硕士以上学位。
（三）申报副教授任职资历者，需具备下列条件之一：
1.大学本科毕业，担任讲师职务7年以上；
2.大学本科毕业并获得学士学位，担任讲师职务5年以上；
3.硕士研讨生毕业并获得硕士学位，担任讲师职务5年以上；
4.博士研讨生毕业并获得博士学位，担任讲师职务2年以上。
5.博士后科研活动站（工作站）期满考核合格的出站人员，出站后从事本专业工作1年以上。
截止当年年底不满36周岁的人员，须获得硕士以上学位。
（四）申报高级实验师任职资历者，需具备下列条件之一：
1.大学专科毕业，担任实验师职务7年以上；
2.大学本科毕业，担任实验师职务5年以上；
3.硕士研讨生毕业并获得硕士学位，担任实验师职务5年以上；
4.博士研讨生毕业并获得博士学位，担任实验师职务2年以上。
5.博士后科研活动站（工作站）期满考核合格的出站人员，出站后从事本专业工作1年以上。
（五）申报讲师任职资历，应具备下列条件之一：
1.大学本科毕业并获得学士学位，担任助教职务4年以上；
2.硕士研讨生毕业并获得硕士学位，从事本专业工作3年以上。
（六）申报实验师任职资历，应具备下列条件之一：
1.大学本、专科毕业，担任助理实验师职务4年以上；
2.硕士研讨生毕业并获得硕士学位，从事本专业工作3年以上。
三、评审组织
河南中医药大学职称引荐评审组织，由“高校教员（实验）系列高、中级职称评审委员会”（下设“学科（专业）评议组”）、“职称引荐委员会”“业绩考核组”“基层引荐评议组”等组成。
评审组织的组成和职责详见《河南中医药大学职称评审方法（2021年修订版）》（河中医政〔2021〕184号）。
四、评审引荐程序
（一）个人申报。契合申报条件人员依据请求准备相应资料（附件2）、填写《资历审核表》（附件7-4），并依照学科（专业）归属将申报资料报学科（专业）所在的基层推评组。学生思想政治教育工作人员申报非马克思主义理论学科职称者，须经过学科（专业）归属单位申报。
各院部成立教员（实验）系列（除申报马克思主义学科的学生思想政治教育工作人员）基层推评组。申报马克思主义学科的学生思想政治教育工作人员由学工部牵头考核引荐。
（二）资历检查。各基层推评组对申报人资料停止初审后，在经过初审申报人员的《资历审核表》上填写部门意见，于11月9日前将《资历审核表》（附件7-4）一式1份（附填报内容相应证书、业绩的PDF扫描件电子版）、《申报职称人员统计表》（附件7-1）报送学校人事处。学校正申报人任职条件、业绩条件等停止审核，并将审核结果反应基层推评组。
（三）分配引荐名额。学校依据今年评审指标方案，按一定的比例肯定总引荐名额。分离契合绿色通道人员状况和各基层推评组的现职称构造比例、空岗状况、当年经过资历检查人员数、学科建立开展需求等分配引荐名额。对教员系列的“教学为主型”“教学科研型”，依据人员数、学科状况等依照相应的比例分配引荐名额。
（四）基层引荐评议。各基层推评组对经过资历审核的申报人停止引荐评议。采取一定方式将职称政策、评审条件等公开，依照《河南中医药大学职称评审方法（2021年修订版）》（河中医政〔2021〕184号）中有关请求，全面担任做好所受理申报人员的师德师风检查和任期考核、资料展现、业绩评价、民主评议等工作。在业绩评价时，要留意审核业绩与所申报专业的相关性，注重标志性成果的质量、奉献、影响，突出评价成果质量、原创价值和对社会开展的实践奉献，避免简单量化、重数量轻质量。
基层推评组综合申报人以上状况，依照学校下达的引荐指标数肯定引荐人员名单和引荐次序，将考核、民主评议结果和引荐结果在本单位公示无异议后，将各项资料报学校人事处。
（五）综合考评。学校在对申报人提供的参评资料停止公展开示的根底上，对申报人员业绩停止复审，组织相关人员的代表性成果外审、辩论等工作。
（六）召开校引荐会议。对基层推评组引荐的人员停止综合评议，按年度评审指标方案引荐后上报评审会评审。
（七）召开职称评审会。停止学科（专业）组评议，召开学校教员（实验）系列高、中级评审会。
五、时间布置
11月4日-9日，申报职称人员向学科（专业）所归属基层推评组申报，基层推评组对申报人的资料逐一核对、审核并签字盖章。11月9日前报送申报人的《资历审核表》《申报职称人员统计表》和业绩资料电子版报送至人事处师资科。
11月9-20日，学校审核申报人员的资料，肯定引荐指标的分配名额。
11月16日-11月26日，基层推评组完成展现、考核、民主测评、引荐等程序，并报送各项资料。
11月底-12月初，学校组织评议、审核、代表性成果外审，组织经过引荐人员停止网上申报。
12月上旬，准备职称评审资料。
12月中下旬，召开我校教员（实验）系列职称评审会。
六、工作请求
（一）高度注重，严厉程序
职称工作政策性较强，且关系到每位教职工的切身利益。各单位要高度注重，按请求组建基层推评组，增强指导，明白专人担任，严厉把关，在考核、引荐、评审工作中，要真正把政治素质过硬、教学效果优秀、科研成果突出、工作业绩优秀的专业技术人员选拔出来提升高一级职称任职资历，确保职称工作安康、稳定、有序、标准地运转。要在规则的时间内完成各项考核评议引荐工作，依照规则时间统一报送评审引荐工作报告和引荐人员评审资料。学校不受理个人及基层学科（业务）归属单位之外的其他单位提交的资料。
（二）明白义务，确保诚信
依照“谁审核谁担任”准绳，严厉把好资历审核关。申报人对个人申报资料担任；基层推评组对引荐人员资料的真实性、精确性和引荐结果担任；教务处对申报人教学工作量状况担任；教学评价与教员开展中心对申报人教学活动及教学评价状况担任；科技处对申报人有关科研业绩状况担任；人事处对申报人人事资历担任。
依据上级请求，我省实行职称申报引荐诚信承诺制，严肃查处学术不端行为，对学术造假和职业道德师范实行“一票否决”。个人申报职称和用人单位引荐均要做出诚信承诺，申报人承诺：“所提供的个人信息和申报评审资料真实有效。如有不实和坦白，义务自傲并愿承受处分。”用人单位承诺：“在职称申报引荐工作中，认真执行国度和我省有关政策，依照规则的程序和请求停止引荐，保证引荐工作客观公正。引荐的人选为本单位职工，个人信息和申报评审资料经审核真实有效，申报引荐工作契合程序和请求。如有不实和坦白，愿承当义务并承受处分。”
（三）严肃工作纪律
在职称申报、引荐、审核、评审、聘任等工作期间，相关评委及工作人员不准对故弄玄虚资料知情不报，不准私自更改申报人员资料和评议结果，不准擅自向外泄露评审过程中有关辩论、讨论、评议、表决等状况，不准为申报人员游说、拉票，不准承受申报人员及所在单位的宴请和礼品、礼金，不准应用职权秉公作弊或打击压制申报人员等；申报人员不准填报虚假资料，不准提交假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明，不准伪造学历、资历证书、任职年限等有关证件，不准请吃拉票、贿赂各级引荐组织成员及职称评审工作人员、四处分发职称评审资料等。
学校纪委全程参与监视引荐评审工作，如发现有违纪行为，取消相关参评人员当年申报提升职称的资历，已取得的专业技术资历由审批部门予以撤销，已被聘任职称的由聘任单位予以解职；自查实之日起，3年内不得提升高一级职称。相关人员，移交学校纪检监察部门处置，给予党纪政纪处分。
职称评审工作咨询电话：65921318史教师
接纳电子版资料邮箱：szk@hactcm.edu.cn
职称评审工作监视（告发）电话：65575590（纪委）
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