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客服刘老师：
为进一步增强我校博士后招收和科研活动站管理工作，吸收更多优秀博士进入我校博士后科研活动站从事高程度科研工作，以加快学科开展，促进学校“双一流”建立，现将我校博士后相关政策和请求通知如下。
一、博士后校内待遇
1．全职博士后实行协议年薪制。学科博士后年薪15万，优秀师资博士后年薪22万。师资博士后进站后先按学科博士后年薪待遇兑现，出站考核为优秀者补齐优秀师资博士后年薪待遇。
2．提供博士后科研启动经费10万元。
3．在站期间学校提供博士后公寓一套或住房补贴1.5万元/年。
4．师资博士后出站后从事本专业工作1年以上可申报副教授职称评审。
5．每独立招收一名师资博后，划拨活动站所在学院管理经费5000元。
6．师资博士后出站后依照当年最新博士（后）引进政策兑现待遇。
二、其他博士后相关待遇（与校内待遇叠加享用）
1.全职在站博士后，享用洛阳市博士后研讨人员生活补贴10万元。
2.在站期间，能够申报博士后特殊赞助、面上经费、科研赞助等相关经费，取得国度级博士后科学基金赞助的，可再享用河南省相应匹配经费赞助。
3.博士后研讨人员出站留洛（来洛）签署3年以上劳动（聘用）合同，在洛阳市交纳社会保险，获得洛阳市户籍，可享用洛阳市一次性奖励20万元安家费。
4.博士后来豫留豫安家的，可申请享用20万元的一次性安家费赞助。
三、博士后进站、培育及管理
1.博士后科研活动站设站学院新引进博士，准绳上需按师资博士后办理进站，享用师资博士后待遇，期满出站考核合格即可按师资引进并兑现相关博士引进待遇，办理入编手续。
2.鼓舞其它相关学科博士申请进站，展开穿插范畴科学研讨。新进站的师资博士后，计入学科所在学院当年引进人才数量，归入年终师资队伍考核。
3.设站单位须按时组织好博士后开题、中期和终期考核工作。
4.严厉控制博士后出站时间，延期时间普通不超越一年。
5.博士后在站期间如有研讨项目需求出国（境）交流，须报学校批准前方可出国（境）。未经学校批准出国（境）者或者出国（境）逾期一个月未归者，学校将按自动退站处置。
6.师资博士后延期期间不再享用博士后待遇，并且取消优秀博士后评选资历。
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