吉林艺术学院关于做好2021年工作人员年度考核的通知

学院各单位：

依据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保证厅及吉林省教育厅《关于认真做好2021年度全省事业单位工作人员考核和奖励工作的通知》（吉人社明电﹝2021﹞31号）文件请求，经学院研讨决议，展开吉林艺术学院2021年度全省事业单位工作人员考核工作，现将详细工作布置如下：　　

一、考核时间

2021年12月8日开端，2021年12月15日完毕。　　

二、考核对象

学院在编人员和人事代理人员。

三、考核的内容和等次

（一）考核内容

本年度考核要依照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特性以及各等级岗位的不同请求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。

能，是指实行岗位职责的业务技术程度、管理才能的运用和发挥、业务技术进步、学问更新状况及工作创新才能。

勤，是指工作义务心、态度、勤奋敬业肉体和恪守劳动纪律等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及获得的经济效益和社会效益等，依据行业、岗位特性，还能够包括效劳对象的称心度。

廉，是指廉洁自律方面的状况。

（二）考核等次

本年度考核结果以岗位工作职责和年度目的任务完成状况为根本根据。考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面实行岗位职责，高质量的完成工作任务，获得显著成果，效劳对象称心度高；在我院防疫工作中表现突出者，应优先思索。

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，可以实行岗位职责，全面完成工作任务，效劳对象称心度较高。

根本合格：德、能、勤、绩、廉表现普通，根本实行岗位职责，完成工作任务存在缺乏，效劳对象称心度较低。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能实行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、渎职形成严重损失或者恶劣社会影响。

年度考核中有下列情形之一的，依照以下规则办理：

1、复转军人,由其接纳单位停止考核。其复转前的状况,可参阅部队的审定,无其他问题者,普通当年应肯定为合格等次。

2、挂职锻炼人员,在挂职期间由挂职单位停止考核,并肯定考核等次。在挂职单位工作缺乏半年或挂职锻炼完毕的当年,由原单位依据挂职单位提供的状况停止考核,肯定考核等次。

3、因公负伤的工作人员,治疗和恢复时间六个月以上的免予考核,依据受伤前的工作表现肯定考核等次。病、事假累计超越半年的工作人员,不参与年度考核。

4、公派学习、进修的人员,由派出单位根据学习、进修单位提供的状况停止考核,肯定考核等次。

5、初次就业人员在本年度试用期内参与考核,只写评语,不定考核等次,考核状况作为转正和定级的根据。

6、非初次就业,本年度在单位工作累计满全年工作日的一半 (含试用期)的,由其现所在单位停止年度考核并肯定等次,有关状况由原单位提供;本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半 (含试用期)的,参与本单位年度考核,只写评语不定等次。

7、年度内未按规则参与培训的工作人员,不得肯定为优秀等次。连续两年不参与培训的,不得肯定为合格以上等次。

8、承受立案检查尚未结案的人员,参与年度考核,暂不写评语,不肯定考核等次,待问题查清后再行肯定。

9、受处分的事业单位人员应当参与年度考核。其中,受行政正告处分的人员,不得肯定为优秀等次。遭到记过处分的人员,不得肯定为合格及以上等次。遭到降低岗位等级处分的,不得肯定为根本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

10、对无合理理由不参与年度考核的工作人员,经教育后仍回绝参与的,肯定其年度考核结果为不合格等次。

11、对违背师德行为标准的工作人员，肯定其年度考核结果为不合格等次。

四、考核的办法和程序

（一）学院成立2021年度考核指导小组。

组  长：张东航   苏威

副组长：姚文学 张炳钦 郑艺 邹毅

成  员：人事处、组织部、纪监办公室相关工作人员。

（二）各总支（支部）成立以总支（支部）书记担任的考核小组，被考核人以所在单位的所属总支（支部）为单位停止个人总结或者述职，并停止民主测评或评议，填写《事业单位工作人员年度考核注销表》（可打印）。中层干部由组织部统一组织考核。

（三）考核小组依据民主测评或评议状况，分离被考核人平常工作表现，提出考核等次倡议，上报学院人事处停止汇总。

（四）对年度考核拟肯定为优秀等次的人员停止公示，公示期为5个工作日，公示完毕后报学院党委常委会审议肯定。

（五）考核完毕后，将考核结果以书面方式通知被考核人，被考核人的分管指导要与被考核人停止说话，肯定成果，提出改良请求和努力方向。

五、优秀等次名额核定

考核指导小组依据各单位工作人员总数，以总支（支部）为单位依照一定比例划拨优秀等次。

六、考核结果的运用

年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解职、奖励、培训、解雇的根据。

（一）年度考核被肯定为合格及以上等次的，依照下列规则办理：

1.依照有关规则增加薪级工资。

2.依照有关规则发放绩效工资。

3.本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

4. 被肯定为优秀等次的，奖励政策参照中共中央组织部 人力资源社会保证部《关于印发<事业单位工作人员奖励规则>的通知》执行。

（二）年度考核被肯定为根本合格、不合格等次，或者年度考核不肯定等次的，依照下列规则办理：

1.不增加薪级工资。

2.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

被肯定为根本合格等次的，对其诫勉说话，限期改良；连续两年被肯定为根本合格等次的，能够调整其岗位或者布置其离岗承受必要的培训后调整岗位。

被肯定为不合格等次的，能够调整其岗位或者布置其离岗承受必要的培训后调整岗位；连续两年被肯定为不合格等次的，能够依照有关规则解除聘用合同。

七、其他请求

请各部门严肃认真按请求做好此项工作，并于2021年12月15日下午15:00前将以下资料报送人事处。

（一）年度考核工作总结（总支（支部）书记签字，并加盖公章）；

（二）事业单位工作人员年度考核注销表（打印，个人签字局部需手写）；

（三）根本合格、不合格等次和非见习期不定等次工作人员状况阐明和理想表现资料。

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