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客服刘老师：
依照《东北农业大学“东农学者方案”高层次人才支持施行方法》（东农党发〔2020〕18 号），以下简称《施行方法》文件请求，现启动“东农学者方案”高层次人才支持期满业绩考核、2022年度遴选及层次升级申报工作，详细事项通知如下：
一、支持期满业绩考核工作
（一）考核对象
《施行方法》中规则：“出色学者”“学术英才”每个人才支持周期为4年。因而2018年入选的“出色学者”和“学术英才”到年底已执行完第一个支持周期，需求对支持期内建立目的完成状况和业绩成果停止考核。在支持期内取得更高层次支持方案（升级）的人才，以最新获准时间为统计始点，不参与本次考核。
（二）考核流程
1.个人自评：对照自己《“东农学者方案”高层次人才申报书》预期建立目的的完成状况，以及支持期内业绩成果状况停止自评。自评合格的人才填报《“东农学者方案”高层次人才期满考核报告》（附件1），自评不合格的人才可提交延期考核申请（附件2）。
2.单位考核：各单位对人才提交资料停止检查，组织教授委员会就目的完成状况、业绩奉献状况停止评议，构成考核意见，对能否引荐人才进入下一个支持周期提出引荐意见，由学院党政联席会审议并向学校引荐。
3.学校终评：校学术委员会对学院引荐意见特别是业绩奉献状况停止综合评价，对业绩才能优秀的高层次人才，构成第二周期支持评审意见。
4.公示聘任：对考核结果及下一周期拟聘人员名单停止公示，对公示无异议的人才，报学校审定及聘任。
二、遴选及层次升级申报工作
（一）申报对象
1.满足《施行方法》中规则的“首席教授”“出色学者”“学术英才”申报条件，尚未取得支持的相关教员。
2.现为“首席教授”“出色学者”“学术英才”，获得新的突出业绩，满足更高层次人才规则条件的教员，可申报上一层次支持方案。
（二）申报流程
1.个人申请：契合遴选条件的教员个人需填写《“东农学者方案”高层次人才申报书》（附件3），提交所在单位。
2.单位引荐：各单位对申请者资料停止检查，院教授委员会评议后，由学院党政联席会审议并向学校引荐。
3.学校评审：校学术委员会对学院引荐意见及人才业绩成果停止综合评价，对业绩才能优秀的高层次人才，构成人才支持层次认定意见。
4.公示聘任：对拟聘人员名单停止公示，对公示无异议的人才，报学校审定及聘任。
三、工作请求
1.契合申报条件及参与考核的教员要按时间请求及时、认真填报相关信息，涉密信息作好技术处置，并确保填报信息真实精确，如发现虚假信息则取消其申报资历。
2.各单位要高度注重“东农学者方案”高层次人才支持的申报及考核工作，增强宣传，精心组织，标准程序。
3.各单位要认真审核相关资料，对申报人预期目的及考核任务完成状况停止把关，并按时上报。
四、申报资料及请求
《“东农学者方案”高层次人才期满考核报告》或《“东农学者方案”高层次人才申报书》一式三份、《“东农学者方案”高层次人才期满考核汇总表》《“东农学者方案”高层次人才申报汇总表》各一份（附件4、5）。
以上所需填报的资料由各单位汇总统一报送，电子版（含佐证资料电子版）请发送至邮箱：neaupd@163.com。纸介版请各单位主要担任人签字后，于1月21日上交到人事处专家管文科（主楼827-1室）。
联络方式：黄芳芳 55191982 18945061730
黄嘉鑫 55191982 13836189987
附件内容：
1.《“东农学者方案”高层次人才期满考核报告》
2.《“东农学者方案”高层次人才延期考核申请表》
3.《“东农学者方案”高层次人才申报书》
4.《“东农学者方案”高层次人才支持期满考核汇总表》
5.《“东农学者方案”高层次人才申报汇总表》
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