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客服刘老师：
为充沛发挥研讨生导师的主导作用，增强对研讨生导师立德树人、实行岗位职责状况的检查及考核，促进我校研讨生导师队伍建立，整体进步导师指导程度及研讨生培育质量，根据《沈阳理工大学研讨生导师立德树人职责考核方法（试行）》（沈理工校〔2018〕11号），现组织展开2018-2021年度研讨生导师立德树人职责考核。详细通知如下：
一、考核对象
经学校学位评定委员会审议经过遴选，并自遴选结果发布之日起满3年（即：2018年9月以前经过遴选）的校内导师和校外导师，均需参与本次考核。
拟于2021年12月退休的导师，经与自己确认，可不参与本次考核。
无故回绝参与考核者，视为自动放弃研讨生导师资历。
二、考核内容
导师考核分为导师根本素质考核与导师立德树人职责考核两局部。
详细内容详见《沈阳理工大学研讨生导师立德树人职责考核方法（试行）》（附件1）。
三、考核程序及详细布置
（一）11月29日—12月17日，导师填报《沈阳理工大学研讨生导师立德树人职责综合考评表》并提供相关佐证资料，提交所在学院学术分委员会；学院学术分委员会对导师提交的资料停止复核；学院组织展开研讨生评价、教学督导评价；学院学术分委员会审议肯定考核结果；将考核结果在本单位内停止不少于3个工作日的公示。
（二）12月17日下班前，各学院报送《沈阳理工大学研讨生导师立德树人职责综合考评表》（附件2，含佐证资料）、《XX学院研讨生导师立德树人职责考核结果汇总表》（附件3）及学院公示状况（附件4）至研讨生院B303室，电子版资料（不含佐证资料）发送至邮箱slgxkgl@126.com。
（二）12月20日-24日，学校学术委员会对各学院导师考核结果停止审议，肯定最终考核结果。
四、考核结果及运用
考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格4种。
在满足合格规范根底上，如满足优秀规范条件，则导师可申请优秀考核，考核结果肯定为优秀的导师比例不超越本学院参与导师考核人数的15%，其中，校内导师和校外导师的优秀考核分别停止。
凡考核结果为优秀的导师，在下一考核期内每年可在本学科（专业）指导研讨生均匀数的根底上增加1个研讨生指导名额，同时，归入学校绩效奖励范畴内，对校内导师停止奖励。
凡考核结果为根本合格的导师，由所属学院对其停止约谈，并在下一考核期内每年在本学科（专业）指导研讨生均匀数的根底上减少1个研讨生指导名额。
凡考核结果为不合格的导师，取消导师资历。以后如申请招收研讨生，需重新经过导师资历遴选。
五、其他阐明
（一）关于成果认定及提供证明资料的阐明
考核过程中，导师需提供个人学术科研方面以及研讨生教育教学方面所获得成果的佐证资料，并需经过学校相关职能部门（校外导师需经过所在单位相关职能部门或所在学院）的认定。关于已在2018-2021聘期专业技术岗位考核中经学校相关职能部门认定过的成果，仅提供职能部门认定结果复印件即可，无需职能部门停止再次认定和提供其他证明资料。
（二）关于研讨生评价的阐明
每名被考核导师应有不少于3名由其指导的研讨生对其停止评价。
研讨生评价意见以前期研讨生院组织的2019年3月、2020年3月、2021年3月毕业研讨生的评价为主，详细评价意见由研讨生院整理后反应至学院。
关于因2019年3月、2020年3月、2021年3月未有毕业生，或毕业生未及时参与评价等状况招致对某导师停止评价的研讨生缺乏3人，则从该导师2019级、2020级在读研讨生中随机抽取产生评价研讨生名单，名单抽取工作由研讨生院施行，各学院担任组织名单中的研讨生停止评价，评价方式为线上问卷调查。
学院综合每名研讨生的评价意见，得出被考核导师“研讨生评价”一项的整体评价结论（称职/不称职）。
联络人：王笑瑢 联络电话：24686219
附件：
1、《沈阳理工大学研讨生导师立德树人职责考核方法（试行）》
2、沈阳理工大学研讨生导师立德树人职责综合考评表
3、XX学院研讨生导师立德树人职责考核结果汇总表
4、XX学院关于2018-2021年研讨生导师立德树人职责考核结果公示的状况阐明（模板）
5、关于《综合考评表》的填写阐明
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